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    寫給正在兼職或將要兼職的學生——暑假工注意事項(2)

    來源:前程似錦人才網|山東人才招聘網|山東求職網|泰安勞務派遣|承包|服務外包|山東薪酬代發 時間:2023-07-27 作者:山東前程似錦人力資源有限公司 瀏覽量:


    寫給正在兼職或將要兼職的學生——暑假工注意事項(2)

    這一期,山東前程似錦人力資源有限公司繼續站在“安全”的角度,從工資結構、工作性質、勞務協議等層面展開,為暑假打工的同學們提供行動建議。

    了解工資結構,衡量“性價比”

    暑假工的薪酬一般是以小時計算。以天計算的,要確認每天的工作時長;超出約定工作時長的工作量商定好如何計算加班費。原則上暑假工每小時的薪酬或日薪不得低于當地最低工資標準。遇到過于“低廉”的薪酬,有必要權衡得失;遇到“超標”的薪酬,更要慎重思考。另外,暑假工的工資結構相對簡單,考核也相對簡單,若有單位設置了繁瑣嚴苛的考核條件,或者按照正式員工的考核標準要求暑假工,那么也要有所警惕,務必做好前期的溝通交流,權衡利弊,以免對方在結算工資時以考核為借口克扣工資。

    弄清工作性質,量力而行,避免“入坑”

    打暑假工也要對工作性質和工作內容做個識別,不能因為薪酬多而冒險嘗試,尤其不要涉足帶有危險性、技術要求高或需要重體力勞動的工作。

    另外,當下詐騙手段層出不窮,閱歷尚淺的大學生在找暑假工或兼職的時候很容易被不法分子利用,不慎落入詐騙陷阱,比如常見的刷單、打字類兼職,被一步步套路導致財產損失。有的“工作”則通過高回報把人拉下水成為犯罪幫兇,比如:幫人取現或購買貴金屬,淪為洗錢工具;出租、出借、出售自己的電話卡和銀行賬戶,被詐騙分子用于實施電信網絡詐騙;按照設定好的話術冒充各類平臺客服,引導他人添加詐騙分子聯系方式,為詐騙引流,等等。所以,打暑假工一定要擦亮眼睛,做家教、店員、服務員或者跑腿、送外賣,乃至進廠打螺絲、搬貨物雖然賺的少一點,但一般比較安全穩妥,遇到不熟悉但承諾高回報的兼職工作,切不能被“賺的多”蒙蔽理智,以免被人利用,誤入歧途。

    簽訂協議,存留證據

    在校大學生尚不具備勞動者的資格,根據關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定:在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。”不過,雙方事實上形成了勞務關系,因此,打暑假工的同學們應主動要求與用人單位簽訂勞務協議或用工協議,明確勞動期限、工作場所、工作內容、工作時間、勞動報酬、支付方式、保險等涉及切身利益的內容。而且,協議要以書面的形式簽訂,便于雙方保存,避免口頭約定。

    不過在實際操作中,不簽協議的情況也比較普遍,這種情況對打工的同學暗藏不利,此種情況下,在雙方交流時要注意保存微信、QQ或者招聘網站等平臺關于應聘工作的聊天記錄,比如工資約定、工作內容等,在勞動過程中保留好證明勞務關系的證據,如工作服、工資條、考勤記錄等,以便在發生糾紛時有維護正當權益的佐證。

    另外,維權意識一定要有,打工期間如果發生了勞資糾紛,協商不成可以向當地的人力資源和社會保障局投訴(投訴電話:12333),可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

    寫在最后,注意安全

    山東前程似錦人力資源有限公司提醒大家:無論做什么工作,安全擺在第一位。對暑假工而言,工作期間注意自我保護尤為重要。除了遵守與工作內容有關的安全條例、操作規范,更要規避人身安全隱患:選擇打工的地點盡量離家近,或者自己和家人都熟悉的區域;與家長、老師或者同學保持通訊聯系暢通,讓他們知道自己的行蹤和工作狀態;遇到麻煩或問題,及時與家長、老師或同事聯系請教,避免小問題變大麻煩,影響到工作開展甚至自身安全。


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